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Convention collective la métallurgie : ce que l’employeur doit savoir pour recruter
Avant de recruter dans la métallurgie, l’employeur doit connaître la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248, en vigueur depuis 2024) : période d’essai, préavis, primes, classifications et salaires minima. Voici l’essentiel, et la voie du recrutement à l’étranger pour les métiers en tension.
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Quelle convention collective s’applique dans la métallurgie ?
Dans la métallurgie, c’est la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248, en vigueur depuis 2024) qui s’applique. Elle couvre l’ensemble des entreprises industrielles de la métallurgie (mécanique, chaudronnerie, sidérurgie, etc.), en un dispositif unifié. Elle s’impose à l’employeur : le contrat de travail ne peut être moins favorable que ses dispositions (salaires minima, période d’essai, préavis).
La métallurgie a refondu sa convention en 2024 : une grille de classification unique remplace les anciens barèmes — à intégrer impérativement au recrutement. Vérifiez toujours l’IDCC applicable à votre activité principale — c’est lui qui détermine la grille et les obligations.
Convention la métallurgie : les points clés pour recruter
Les paramètres que tout employeur doit connaître avant d’embaucher :
| Paramètre | Ce que prévoit la convention |
|---|---|
| Période d’essai | Durées fixées par la classification (ouvriers, ETAM, cadres), dans les limites légales. |
| Préavis | Selon l’ancienneté et le groupe d’emploi de la nouvelle grille unique. |
| Primes et indemnités | Prime d’ancienneté, primes de poste (travail en équipes, nuit), indemnités liées aux conditions de travail. |
| Classifications | Nouvelle grille unique à 18 classes d’emploi, remplaçant les anciens coefficients depuis 2024. |
| Salaire minimum | Grille de minima conventionnels, jamais sous le SMIC |
Valeurs usuelles indicatives : reportez-vous au texte à jour de la convention (Légifrance) et à ses avenants de salaires. Le sourcing OuiJob est inclus dans l’abonnement employeur ; le candidat ne paie jamais rien (L5321-3).
Avant d’embaucher dans la métallurgie : la checklist
Les vérifications à faire pour un contrat conforme :
- Identifier l’IDCC — confirmer la convention applicable à votre activité principale.
- Positionner le poste dans la grille — classification et coefficient → salaire minimum conventionnel.
- Fixer la période d’essai — dans les limites conventionnelles (Durées fixées par la classification (ouvriers, ETAM, cadres), dans les limites légales.).
- Intégrer primes et indemnités — Prime d’ancienneté, primes de poste (travail en équipes, nuit), indemnités liées aux conditions de travail.
- Déclarer et contractualiser — DPAE, contrat écrit conforme, visite d’information et de prévention.
Recruter dans la métallurgie, y compris à l’étranger
Questions fréquentes
Quelle convention collective s’applique dans la métallurgie ?
Quelle période d’essai dans la métallurgie ?
Quel préavis dans la métallurgie ?
Quel salaire minimum dans la métallurgie ?
Comment recruter dans la métallurgie quand on ne trouve personne ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- entreprendre.service-public.fr — Embaucher un salarié — formalités d’embauche (DPAE, contrat, visite médicale)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- travail-emploi.gouv.fr — Aides à l’embauche — dispositifs d’aide et réductions de cotisations pour l’employeur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.