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Recruter dans l’aide à la personne : le guide employeur du médico-social
Recruter dans l’aide à la personne est un défi majeur : le vieillissement de la population fait exploser les besoins quand le secteur manque déjà de bras. Voici les métiers du médico-social qui recrutent, les salaires à proposer en 2026 et comment recruter des soignants à l’étranger.
- Tension
- Secteur en tension très forte (BMO / DARES)
- Salaire à proposer
- 1800 – 3200 €/mois brut
- Délai de recrutement
- 3 semaines à 3 mois selon le métier
Recrutement à l’étranger géré · candidat 100 % gratuit (L5321-3).
Pourquoi le secteur de l’aide à la personne peine-t-il autant à recruter ?
Parce que la demande grimpe plus vite que la main-d’œuvre disponible. Le choc démographique du grand âge — l’arrivée des générations nombreuses à l’âge de la dépendance — gonfle chaque année les besoins en EHPAD, en SSIAD, en SAAD et au domicile des particuliers, alors que le vivier de candidats formés reste étroit.
Résultat : l’aide à domicile et l’aide-soignant figurent, année après année, parmi les métiers où les employeurs peinent le plus à recruter selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail — de l’ordre de deux tiers des projets jugés difficiles à l’échelle du secteur. La DARES classe ces métiers du soin en tension « très élevée » dans la quasi-totalité des régions.
La pénurie n’est pas abstraite : faute de personnel, des EHPAD et des services hospitaliers ont dû fermer des lits ou refuser des admissions, et de nombreux services à domicile renoncent à de nouvelles prises en charge. C’est aussi parce que ces métiers figurent sur la liste des métiers en tension que le recrutement de candidats étrangers y est facilité (voir plus bas) : élargir le vivier au-delà du bassin local devient souvent la seule voie rapide.
Quels métiers du médico-social recrutent le plus ?
Trois grands métiers concentrent l’essentiel des recrutements de l’aide à la personne. Chacun a son diplôme (ou son titre), sa fourchette de salaire et son terrain d’exercice. Cliquez sur un métier pour son guide de recrutement dédié.
| Métier (fiche recrutement) | Diplôme ou titre | Salaire brut d’entrée | Où il exerce |
|---|---|---|---|
| Recruter un aide-soignant → | Diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) | ≈ 1 800 – 2 100 € | EHPAD, hôpital, SSIAD, domicile |
| Recruter une aide à domicile → | Titre ADVF ou DEAES (ou sans diplôme) | ≈ 1 800 – 2 000 € | SAAD, domicile des particuliers |
| Recruter un infirmier → | Diplôme d’État d’infirmier (DEI) | ≈ 2 200 – 2 800 € | EHPAD, hôpital, SSIAD, libéral |
Fourchettes brut mensuel (base 35 h), primes du Ségur incluses le cas échéant. Avec OuiJob, le sourcing et la présélection sont inclus dans l’abonnement employeur — le candidat, lui, ne paie jamais rien (article L5321-3).
Quels salaires proposer dans l’aide à la personne en 2026 ?
Le salaire dépend du diplôme, du secteur (domicile, établissement, hôpital) et de l’ancienneté. Les fourchettes ci-dessous (brut mensuel, base 35 h) doivent rester au-dessus du SMIC et respecter les minima conventionnels, revalorisés depuis le Ségur de la santé (2020) et l’avenant 43 de la branche de l’aide à domicile (octobre 2021).
Aide à domicile / auxiliaire de vie (ADVF)
1800 € – 2050 €/mois (brut)
selon diplôme et ancienneté (avenant 43)
Accompagnant éducatif et social (DEAES)
1850 € – 2200 €/mois (brut)
domicile ou établissement
Aide-soignant (DEAS)
1850 € – 2400 €/mois (brut)
prime Ségur incluse, hors nuit / dimanche
Infirmier diplômé d’État (IDE)
2200 € – 3000 €/mois (brut)
selon secteur et ancienneté
Infirmier coordinateur (IDEC) / cadre
2800 € – 3200 €/mois (brut)
encadrement d’équipe
Comment réussir son recrutement dans le médico-social ?
Un recrutement du soin aboutit quand le poste est clair, le vivier large et la sélection rapide. La méthode que nous appliquons chez OuiJob, en 6 étapes :
- Définir le poste et le diplôme requis — DEAS pour un aide-soignant, DEI pour un infirmier, titre ADVF/DEAES — ou sans diplôme — pour l’aide à domicile. C’est ce qui conditionne la voie de recrutement et le salaire.
- Publier une offre transparente — salaire affiché, primes (Ségur, nuit, dimanche, jours fériés), planning et perspectives. Sans salaire ni planning, une offre du soin est ignorée.
- Élargir le vivier — le secteur étant en tension, le recrutement de candidats étrangers qualifiés est facilité et légal — souvent la voie la plus rapide pour un poste vacant.
- Vérifier le droit d’exercer — pour un infirmier ou un aide-soignant formé hors UE, contrôler la reconnaissance du diplôme et l’autorisation d’exercice avant l’embauche (étape sans objet pour l’aide à domicile).
- Présélectionner sur le concret — expérience réelle du grand âge, savoir-être, disponibilité sur horaires décalés. C’est l’étape que OuiJob prend en charge pour vous.
- Sécuriser l’arrivée — DPAE, visite médicale, contrat conforme à la convention (EHPAD, branche de l’aide à domicile) — et, pour un candidat étranger, l’autorisation de travail gérée de bout en bout.
Peut-on recruter des soignants à l’étranger ?
Quelles aides pour recruter dans l’aide à la personne ?
Plusieurs leviers réduisent le coût et renforcent l’attractivité. Beaucoup de postes du domicile étant proches du SMIC, la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires s’applique pleinement ; former en interne un aide-soignant ou un accompagnant (DEAES) ouvre les aides à l’apprentissage, et l’embauche d’un résident de quartier prioritaire peut relever des emplois francs.
Côté attractivité, mettez en avant les revalorisations récentes — Ségur de la santé et avenant 43 de la branche de l’aide à domicile — ainsi que les parcours (VAE aide-soignant, alternance). Nous détaillons l’ensemble des dispositifs actualisés sur notre page aides à l’embauche 2026. Côté candidat, la mise en relation reste 100 % gratuite (article L5321-3) : un gage de confiance pour recruter, jamais un coût facturé au soignant.
Questions fréquentes
Pourquoi le secteur de l’aide à la personne peine-t-il autant à recruter ?
Quels métiers du médico-social recrutent le plus ?
Quels salaires proposer dans l’aide à la personne en 2026 ?
Comment réussir son recrutement dans le médico-social ?
Peut-on recruter des soignants à l’étranger ?
Quelles aides pour recruter dans l’aide à la personne ?
À lire ensuite
Recruter en France : tous nos guides employeurs →
Le hub OuiJob par métier, secteur et région.
Recruter un aide-soignant →
Salaire, diplôme DEAS et recrutement à l’étranger.
Recruter une aide à domicile →
Titre ADVF/DEAES, salaire et coût d’une embauche.
Recruter un travailleur étranger (métier en tension) →
Autorisation de travail, reconnaissance de diplôme, OFII.
Les aides à l’embauche 2026 →
Réductions de cotisations, apprentissage, emplois francs.
Sources & transparence
- France Travail — Enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) — projets de recrutement et part jugée difficile, par métier et bassin(vérifié le 07/07/2026)
- DARES — Tensions sur le marché du travail — indicateur de tension par métier (FAP)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- France Travail — Fiches métiers ROME — code ROME, compétences et appellations du métier(vérifié le 07/07/2026)
- Ministère de l’Intérieur — Autorisation de travail (étranger) — demande d’autorisation de travail par l’employeur (plateforme numérique)(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- travail-emploi.gouv.fr — Aides à l’embauche — dispositifs d’aide et réductions de cotisations pour l’employeur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.