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Liste des métiers en tension : ce que ça change pour recruter un étranger
La liste des métiers en tension recense, région par région, les emplois où la main-d’œuvre manque. Y recruter un salarié étranger dispense l’employeur de prouver l’absence de candidats locaux : la « situation de l’emploi » devient inopposable. Voici ce que ça change concrètement.
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Qu’est-ce que la liste des métiers en tension et qui la fixe ?
La liste des métiers en tension est un référentiel officiel des emplois pour lesquels les employeurs peinent à recruter, fixé par arrêté et décliné par région. Concrètement, elle sert de clé d’entrée : un métier qui y figure ouvre droit à une autorisation de travail facilitée pour un salarié étranger non européen.
Cette liste n’est pas figée. Son socle remonte à l’arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance des autorisations de travail sans opposition de la situation de l’emploi ; elle a été actualisée en 2021, puis révisée dans le sillage de la loi n° 2024-42 du 26 janvier 2024. Chaque région dispose de sa propre liste, car la pénurie varie d’un bassin d’emploi à l’autre : un métier tendu en Bretagne peut ne pas l’être en Île-de-France.
Pour l’employeur, l’intérêt est direct. La tension est mesurée par des indicateurs publics — l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail et l’indicateur de la DARES — et ces dernières années, souvent plus de la moitié des projets de recrutement ont été jugés difficiles. Recruter sur un métier listé, c’est transformer cette pénurie en voie légale d’embauche à l’international. Nous détaillons la marche à suivre dans notre guide de la demande d’autorisation de travail.
« Situation de l’emploi inopposable » : qu’est-ce que ça change pour l’employeur ?
« Situation de l’emploi inopposable » signifie que l’administration ne peut pas vous refuser l’autorisation de travail au motif qu’il existerait déjà des candidats disponibles en France. C’est l’exception la plus utile pour un employeur qui recrute hors Union européenne.
En temps normal, lorsque vous demandez une autorisation de travail pour un salarié étranger, la DREETS examine plusieurs critères, dont la « situation de l’emploi » : elle peut opposer le vivier de demandeurs d’emploi local et refuser. Sur un métier en tension, ce critère saute. Vous n’avez pas à publier d’offre pendant des semaines ni à démontrer que vous n’avez trouvé personne — l’absence de candidats est présumée par la liste elle-même.
Cette facilité découle de l’article L.414-13 du CESEDA et de l’arrêté fixant les métiers et zones en tension. Attention : elle porte sur l’autorisation de travail, pas sur le reste de la procédure. Le contrat doit rester conforme (rémunération au moins égale au SMIC et aux minima de la convention collective), et les autres conditions — visa, séjour, ordre public — s’appliquent normalement.
Quels métiers figurent parmi les métiers en tension ?
La liste régionale compte des dizaines d’intitulés, regroupés ici par grandes familles. Pour chaque famille, retrouvez nos guides de recrutement dédiés — salaire à proposer, coût réel et voie à l’international.
| Famille de métiers | Exemples fréquemment en tension | Pourquoi ça coince |
|---|---|---|
| BTP et gros œuvre | Maçon, couvreur, charpentier, coffreur-bancheur | Départs en retraite massifs et déficit de formation au gros œuvre |
| Industrie et métallurgie | Soudeur, chaudronnier, tourneur-fraiseur | Compétences techniques rares, forte concurrence entre usines |
| Santé et médico-social | Aide-soignant, infirmier, aide à domicile | Vieillissement de la population, conditions d’exercice exigeantes |
| Logistique et transport | Cariste, préparateur de commandes, conducteur poids lourd | Croissance du e-commerce, pénurie durable de conducteurs |
| Hôtellerie-restauration | Cuisinier, commis de cuisine, chef de rang | Horaires décalés, forte rotation, reprise post-crise |
Les intitulés exacts et les régions concernées figurent dans l’arrêté en vigueur (voir sources). Vérifiez toujours la liste de votre région avant de lancer un recrutement : un métier peut être tendu chez vous sans l’être ailleurs.
Comment recruter un étranger dans un métier en tension, étape par étape ?
La tension lève un obstacle, mais la procédure reste encadrée. Voici les cinq étapes, dans l’ordre, pour un salarié recruté hors Union européenne :
- Vérifier la liste régionale — confirmez que l’intitulé du poste figure sur la liste des métiers en tension de la région du lieu de travail — c’est elle qui rend la situation de l’emploi inopposable.
- Établir le contrat et la promesse d’embauche — CDI ou CDD conforme, rémunération au moins égale au SMIC et aux minima de la convention collective ; le poste et le salaire conditionnent l’autorisation.
- Déposer la demande d’autorisation de travail — l’employeur dépose le dossier sur la plateforme numérique dédiée ; la DREETS instruit sans pouvoir opposer l’absence de candidats locaux. Détails sur notre guide de l’autorisation de travail.
- Visa salarié et introduction OFII — une fois l’autorisation accordée, le salarié demande son visa long séjour ; l’OFII organise l’introduction et la visite médicale, et l’employeur s’acquitte de la taxe due.
- Sécuriser l’arrivée — DPAE, contrat signé, intégration : vous accueillez un salarié en règle, prêt à travailler.
Recruter un candidat algérien : pourquoi le régime est-il différent ?
Métiers en tension et régularisation : quelle différence pour l’employeur ?
Deux dispositifs portent presque le même nom mais ne visent pas la même situation. La liste des métiers en tension sert d’abord à recruter un salarié étranger depuis l’étranger, via l’autorisation de travail. Elle sert aussi de critère à une voie distincte : la régularisation d’un salarié déjà présent en France sans titre de séjour.
Depuis la loi du 26 janvier 2024, l’article L.435-4 du CESEDA permet à un étranger qui occupe un métier en tension de solliciter, sous conditions d’ancienneté de présence et d’emploi, une admission exceptionnelle au séjour. C’est une décision laissée à l’appréciation du préfet, et non un droit automatique : l’employeur peut appuyer la démarche (bulletins de paie, promesse d’embauche) mais ne la maîtrise pas.
Pour un recrutement neuf, la voie propre et prévisible reste l’introduction depuis l’étranger, où la liste joue à plein en rendant la situation de l’emploi inopposable. C’est celle que OuiJob industrialise pour ses employeurs.
Pourquoi recruter à l’international dans un métier en tension ?
Parce que la liste transforme une contrainte en avantage. Quand le bassin local est à sec — ce que confirment la BMO et la DARES — la liste des métiers en tension ouvre légalement un vivier bien plus large, sans avoir à justifier l’absence de candidats. Vous ne subissez plus la pénurie, vous la contournez.
OuiJob présélectionne des candidats qualifiés au Maroc, en Algérie et en Tunisie et prend en charge la procédure — vérification de la liste régionale, autorisation de travail, visa, introduction OFII — de bout en bout. Côté coût, vous financez un accompagnement employeur : le candidat, lui, ne paie jamais rien, conformément à l’article L5321-3 du Code du travail qui impose la gratuité du placement pour la personne en recherche d’emploi.
Vous gardez la décision d’embauche ; nous gérons l’administratif et les délais. C’est la promesse détaillée sur notre page recruter un travailleur étranger.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la liste des métiers en tension et qui la fixe ?
« Situation de l’emploi inopposable » : qu’est-ce que ça change pour l’employeur ?
Quels métiers figurent parmi les métiers en tension ?
Comment recruter un étranger dans un métier en tension, étape par étape ?
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Pourquoi recruter à l’international dans un métier en tension ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- Ministère de l’Intérieur — Autorisation de travail (étranger) — demande d’autorisation de travail par l’employeur (plateforme numérique)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — admission exceptionnelle au séjour par le travail (art. L.435-4 CESEDA) — régularisation d’un salarié dans un métier en tension à l’appréciation du préfet(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — accord franco-algérien du 27 décembre 1968 — régime spécifique de séjour et de travail des ressortissants algériens (certificat de résidence)(vérifié le 07/07/2026)
- DARES — Tensions sur le marché du travail — indicateur de tension par métier (FAP)(vérifié le 07/07/2026)
- France Travail — Enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) — projets de recrutement et part jugée difficile, par métier et bassin(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Taxe employeur (introduction de main-d’œuvre étrangère) — montant de la taxe due par l’employeur selon le salaire et la durée du contrat(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 juillet 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.