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Recruter un charpentier en France : le guide employeur 2026
Recruter un charpentier est l’un des recrutements les plus tendus du bâtiment : formations rares, départs en retraite et essor de la construction bois (RE2020) qui dope la demande. Voici le salaire à proposer en 2026, le coût réel, la méthode et la voie du recrutement à l’étranger.
- Tension
- Tension élevée — charpente bois (BMO 2025)
- Salaire à proposer
- 1900 – 3000 €/mois brut
- Délai de recrutement
- 2 à 3 mois en moyenne
Recrutement à l’étranger géré · candidat 100 % gratuit (L5321-3).
Pourquoi est-il si difficile de recruter un charpentier en 2026 ?
Le métier de charpentier figure parmi les recrutements les plus difficiles du gros œuvre. D’après l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail, une nette majorité des projets d’embauche de charpentiers sont jugés difficiles par les employeurs — de l’ordre de 60 %. La DARES classe la charpente-couverture parmi les métiers à tension élevée sur l’ensemble du territoire.
Deux dynamiques se superposent. La relève ne suit pas : peu de jeunes sortent chaque année d’un CAP ou d’un bac pro charpente alors que les départs en retraite s’accélèrent — comme pour le recrutement d’un maçon, le vivier de professionnels formés se réduit. Dans le même temps, la demande grimpe avec l’essor de la construction bois, portée par la réglementation environnementale RE2020 qui favorise les matériaux bas carbone (ossature bois, panneaux CLT). Les carnets de commandes se remplissent plus vite que les ateliers ne recrutent.
Résultat : les délais s’allongent (2 à 3 mois pour un charpentier qualifié) et de nombreux chantiers prennent du retard, ce qui bloque la mise hors-d’eau du bâtiment et retarde tous les corps d’état suivants. Parce que la charpente figure parmi les métiers en tension, l’État a facilité le recrutement de candidats étrangers pour ce poste dans de nombreuses régions (détaillé plus bas).
Quel salaire proposer à un charpentier en 2026 ?
Le salaire d’embauche d’un charpentier dépend du type de charpente, du niveau de qualification et de la région. Les fourchettes ci-dessous (brut mensuel, base 35 h, hors primes de chantier) sont des ordres de grandeur du BTP : elles doivent rester au-dessus du SMIC et respecter les minima de la convention collective du bâtiment. Un profil qui maîtrise la taille traditionnelle ou la lecture de plans en DAO se négocie en haut de fourchette.
Charpentier débutant (sortie de CAP / apprentissage)
1900 € – 2100 €/mois (brut)
proche du SMIC + primes de chantier
Charpentier bois confirmé (N3)
2100 € – 2500 €/mois (brut)
autonomie sur la taille et la pose
Charpentier-couvreur / poseur expérimenté
2300 € – 2700 €/mois (brut)
polyvalence charpente + couverture
Chef d’équipe / chef d’atelier charpente
2600 € – 3000 €/mois (brut)
encadrement, épure et lecture DAO
Charpente bois ou métallique : quel profil de charpentier recruter ?
Le mot « charpentier » recouvre plusieurs métiers : avant de rédiger l’offre, identifiez le type de charpente concerné, car les compétences et le lieu de travail changent. Un charpentier bois traditionnel taille en atelier puis lève et pose sur chantier ; un poseur de fermettes ou un charpentier métallique travaille surtout sur site à partir de plans.
| Type de charpente | Compétence clé du charpentier | Lieu de travail principal | Contexte de demande |
|---|---|---|---|
| Charpente bois traditionnelle | Taille, épure, assemblages (tenons-mortaises) | Atelier (taille) puis chantier (levage, pose) | Rénovation, bâti ancien, maisons sur mesure |
| Charpente industrielle (fermettes) | Lecture de plans, montage d’éléments préfabriqués | Chantier | Maison individuelle en série, rapidité |
| Charpente métallique / mixte | Lecture de plans DAO, boulonnage et assemblage acier | Chantier (bâtiments agricoles, industriels) | Hangars, ERP, grandes portées |
| Ossature et construction bois (RE2020) | Montage d’ossature, panneaux CLT, étanchéité à l’air | Atelier et chantier | Forte croissance, exigence bas carbone |
Un même charpentier peut couvrir plusieurs colonnes ; précisez le type dominant de vos chantiers avant de publier l’offre pour ne pas écarter les bons profils.
Combien coûte réellement l’embauche d’un charpentier ?
Avant d’embaucher un charpentier, chiffrez le coût complet : au salaire brut s’ajoutent environ 42 % de charges patronales, plus le temps de sourcing et de sélection. Mais le poste de coût le plus lourd est souvent invisible. Un chantier de charpente à l’arrêt bloque la mise hors-d’eau, donc la couverture, l’isolation et l’ensemble des lots suivants — et les pénalités de retard grimpent vite.
Un recrutement raté (départ dans l’année) est encore plus onéreux sur un métier aussi rare : il faut re-sourcer, re-former et parfois relancer un chantier. Avec OuiJob, le sourcing et la présélection sont inclus dans l’abonnement employeur : vous ne payez rien à l’embauche, et le candidat, lui, ne verse jamais un centime (article L5321-3 du Code du travail). Le placement gratuit du candidat est une garantie de confiance, pas un coût caché.
Comment recruter un charpentier qualifié : la méthode en 6 étapes
Un recrutement de charpentier aboutit quand l’offre cible le bon profil, le vivier dépasse le bassin local et la présélection va vite. La méthode que nous appliquons chez OuiJob :
- Préciser le type de charpente — bois traditionnel, fermettes, charpente métallique ou ossature bois ; taille en atelier, pose sur chantier ou les deux ; niveau visé (débutant → chef d’atelier).
- Exiger les compétences réelles — lecture de plans et d’épure, maîtrise de la DAO/CAO sur les postes qualifiés, et surtout sécurité du travail en hauteur — le charpentier intervient sur toiture, à la charnière de la couverture.
- Publier une offre attractive — salaire affiché, primes (panier, trajet, grand déplacement), qualité du matériel et perspective d’évolution vers chef d’équipe ou atelier. Une offre sans salaire est ignorée.
- Élargir le vivier — la charpente étant un métier en tension, ne pas se limiter au bassin local : le recrutement de charpentiers étrangers qualifiés est facilité et parfaitement légal.
- Présélectionner sérieusement — vérifier l’expérience sur le type de charpente visé, les habilitations (travail en hauteur, montage d’échafaudage) et la disponibilité — l’étape que OuiJob prend en charge pour vous.
- Sécuriser l’arrivée — DPAE, visite médicale, contrat conforme à la convention BTP ; pour un candidat étranger, autorisation de travail et introduction OFII pilotées de bout en bout.
Peut-on recruter un charpentier étranger ? Comment ça marche ?
Quelles aides à l’embauche pour recruter un charpentier ?
Plusieurs dispositifs réduisent le coût d’une embauche en charpente : la réduction générale des cotisations patronales sur les salaires jusqu’à 1,6 SMIC, l’aide à l’apprentissage si vous formez un jeune en CAP charpentier bois ou en bac pro, et les emplois francs pour l’embauche d’un résident de quartier prioritaire (QPV). Le cumul dépend du type de contrat et du profil recruté.
Nous tenons à jour l’ensemble des montants et conditions sur notre page aides à l’embauche 2026. Pour une estimation adaptée à votre convention collective et à votre région, un conseiller OuiJob vous accompagne gratuitement.
Questions fréquentes
Pourquoi est-il si difficile de recruter un charpentier en 2026 ?
Quel salaire proposer à un charpentier en 2026 ?
Charpente bois ou métallique : quel profil de charpentier recruter ?
Combien coûte réellement l’embauche d’un charpentier ?
Comment recruter un charpentier qualifié rapidement ?
Peut-on recruter un charpentier étranger et comment ?
Quelles aides à l’embauche existent pour un charpentier ?
À lire ensuite
Recruter en France : tous nos guides employeurs →
Le hub OuiJob par métier, secteur et région.
Recruter dans le BTP →
Salaires, tension et méthode par métier du bâtiment.
Recruter un couvreur →
Le métier complémentaire de la charpente (mise hors-d’eau).
Recruter un travailleur étranger (métier en tension) →
Autorisation de travail, visa salarié, introduction OFII.
Les aides à l’embauche 2026 →
Réductions de charges, apprentissage, emplois francs.
Sources & transparence
- France Travail — Enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) — projets de recrutement et part jugée difficile, par métier et bassin(vérifié le 07/07/2026)
- DARES — Tensions sur le marché du travail — indicateur de tension par métier (FAP)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- entreprendre.service-public.fr — Embaucher un salarié — formalités d’embauche (DPAE, contrat, visite médicale)(vérifié le 07/07/2026)
- URSSAF — Réduction générale des cotisations patronales — allègement de charges sur les salaires jusqu’à 1,6 SMIC(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — Aide à l’embauche d’un apprenti — montant de l’aide unique aux employeurs d’apprentis(vérifié le 07/07/2026)
- travail-emploi.gouv.fr — Emplois francs — aide à l’embauche d’un résident de quartier prioritaire (QPV)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.