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Convention collective le bâtiment (BTP) : ce que l’employeur doit savoir pour recruter
Avant de recruter dans le bâtiment (BTP), l’employeur doit connaître la convention collective nationale du bâtiment (distincte pour les ouvriers selon la taille de l’entreprise, ≤ 10 ou > 10 salariés) : période d’essai, préavis, primes, classifications et salaires minima. Voici l’essentiel, et la voie du recrutement à l’étranger pour les métiers en tension.
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Quelle convention collective s’applique dans le bâtiment (BTP) ?
Dans le bâtiment (BTP), c’est la convention collective nationale du bâtiment (distincte pour les ouvriers selon la taille de l’entreprise, ≤ 10 ou > 10 salariés) qui s’applique. Elle couvre les entreprises de gros œuvre et de second œuvre (maçonnerie, électricité, plomberie, couverture, etc.). Elle s’impose à l’employeur : le contrat de travail ne peut être moins favorable que ses dispositions (salaires minima, période d’essai, préavis).
Le BTP a la particularité des indemnités de déplacement et du régime des intempéries, propres au secteur. Vérifiez toujours l’IDCC applicable à votre activité principale — c’est lui qui détermine la grille et les obligations.
Convention le bâtiment (BTP) : les points clés pour recruter
Les paramètres que tout employeur doit connaître avant d’embaucher :
| Paramètre | Ce que prévoit la convention |
|---|---|
| Période d’essai | Ouvriers : de 2 semaines à 1 mois selon la position ; ETAM et cadres : durées plus longues. |
| Préavis | Variable selon l’ancienneté et la catégorie (de quelques jours pour les ouvriers en début de contrat à plusieurs mois pour les cadres). |
| Primes et indemnités | Indemnités de petits déplacements (trajet, transport, panier), prime de grand déplacement, indemnités d’intempéries. |
| Classifications | Grille par niveaux et positions (N1 à N4, du manœuvre au chef d’équipe et maître-ouvrier). |
| Salaire minimum | Grille de minima conventionnels, jamais sous le SMIC |
Valeurs usuelles indicatives : reportez-vous au texte à jour de la convention (Légifrance) et à ses avenants de salaires. Le sourcing OuiJob est inclus dans l’abonnement employeur ; le candidat ne paie jamais rien (L5321-3).
Avant d’embaucher dans le bâtiment (BTP) : la checklist
Les vérifications à faire pour un contrat conforme :
- Identifier l’IDCC — confirmer la convention applicable à votre activité principale.
- Positionner le poste dans la grille — classification et coefficient → salaire minimum conventionnel.
- Fixer la période d’essai — dans les limites conventionnelles (Ouvriers : de 2 semaines à 1 mois selon la position ; ETAM et cadres : durées plus longues.).
- Intégrer primes et indemnités — Indemnités de petits déplacements (trajet, transport, panier), prime de grand déplacement, indemnités d’intempéries.
- Déclarer et contractualiser — DPAE, contrat écrit conforme, visite d’information et de prévention.
Recruter dans le bâtiment (BTP), y compris à l’étranger
Questions fréquentes
Quelle convention collective s’applique dans le bâtiment (BTP) ?
Quelle période d’essai dans le bâtiment (BTP) ?
Quel préavis dans le bâtiment (BTP) ?
Quel salaire minimum dans le bâtiment (BTP) ?
Comment recruter dans le bâtiment (BTP) quand on ne trouve personne ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- entreprendre.service-public.fr — Embaucher un salarié — formalités d’embauche (DPAE, contrat, visite médicale)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- travail-emploi.gouv.fr — Aides à l’embauche — dispositifs d’aide et réductions de cotisations pour l’employeur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.