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Recruter un électricien en France : le guide complet pour employeurs
Recruter un électricien est l’un des défis RH majeurs du bâtiment : l’électricité figure parmi les métiers les plus en tension de France (de l’ordre de 60 % des projets de recrutement jugés difficiles, source BMO). Voici le salaire à proposer en 2026, quel profil viser selon vos chantiers, le coût réel d’une embauche et la voie du recrutement à l’étranger.
- Tension
- Métier très en tension (BMO 2025)
- Salaire à proposer
- 1900 – 3100 €/mois brut
- Délai de recrutement
- 1 à 3 mois en moyenne
Recrutement à l’étranger géré · candidat 100 % gratuit (L5321-3).
Pourquoi est-il si difficile de recruter un électricien ?
Parce que la demande accélère plus vite que le vivier ne se renouvelle. Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail, une large part des projets de recrutement d’électriciens sont jugés difficiles par les employeurs — de l’ordre de 60 %, un niveau que la DARES classe en tension « élevée » à « très élevée » dans la plupart des régions. Le métier correspond au code ROME F1602 « Électricité bâtiment ».
La spécificité de l’électricien tient à la transition énergétique, qui multiplie les chantiers : pose de bornes de recharge (IRVE), panneaux photovoltaïques, rénovation énergétique des logements, mise aux normes d’installations vétustes. Chaque nouveau dispositif réclame un électricien qualifié, parfois titulaire d’une qualification dédiée (IRVE, QualiPV, RGE), ce qui creuse mécaniquement la pénurie déjà installée.
S’y ajoutent les causes classiques du BTP : départs à la retraite non remplacés et déficit de formation initiale. Résultat, les délais s’allongent (souvent 1 à 3 mois pour un poste qualifié) et les lots électriques retardent les chantiers. Comme d’autres corps d’état sous pression — voir aussi recruter un plombier-chauffagiste et recruter un couvreur — l’électricité figure sur la liste des métiers en tension, ce qui ouvre des leviers de recrutement supplémentaires (voir plus bas).
Quel salaire proposer à un électricien en 2026 ?
Le salaire d’embauche d’un électricien dépend de son niveau, de ses habilitations et du domaine (bâtiment, tertiaire ou industriel). Les fourchettes ci-dessous (brut mensuel, base 35 h) sont des ordres de grandeur du marché 2026 ; elles restent au-dessus du SMIC (environ 1 800 € brut/mois) et des minima de la convention collective du bâtiment.
Électricien débutant (sortie CAP/BP)
1900 € – 2100 €/mois (brut)
proche du SMIC + primes de chantier
Électricien bâtiment confirmé (habilité B1V/B2V/BR)
2100 € – 2500 €/mois (brut)
autonome sur installation et mise aux normes NF C 15-100
Électricien industriel / tertiaire
2300 € – 2900 €/mois (brut)
automatismes, maintenance, habilitations exigeantes
Chef d’équipe / chef de chantier électricité
2700 € – 3100 €/mois (brut)
encadrement, lecture de plans, coordination de lot
Bâtiment, industriel ou tertiaire : quel électricien recruter ?
Un électricien n’en vaut pas un autre : le domaine d’intervention détermine les compétences, les habilitations et le salaire. Ciblez le bon profil avant de publier votre offre.
| Domaine | Missions typiques | Compétences / normes clés | Salaire visé (brut/mois) |
|---|---|---|---|
| Bâtiment (résidentiel, neuf) | Câblage, tableaux, mise aux normes de logements et maisons | NF C 15-100, habilitation B1V/B2V | ≈ 1 900 – 2 500 € |
| Tertiaire (bureaux, commerces, ERP) | Courants forts et faibles, éclairage, sécurité incendie, GTB | NF C 15-100, habilitation BR, lecture de plans | ≈ 2 200 – 2 800 € |
| Industriel (usines, maintenance) | Armoires, automatismes, dépannage de lignes, forte puissance | Habilitations BR/BC, parfois haute tension (H1/H2) | ≈ 2 300 – 2 900 € |
| Énergies renouvelables (IRVE, solaire) | Bornes de recharge, photovoltaïque, autoconsommation | Qualification IRVE, QualiPV / RGE | ≈ 2 300 – 3 000 € |
Beaucoup d’électriciens sont polyvalents bâtiment/tertiaire ; les profils industriels et EnR (IRVE, photovoltaïque) sont les plus rares et les plus disputés du marché.
Comment recruter un électricien qualifié rapidement ?
Un recrutement d’électricien aboutit quand l’offre est précise, les habilitations vérifiées et le vivier élargi. La méthode que nous appliquons chez OuiJob, en 6 étapes :
- Définir le domaine et le niveau — bâtiment, tertiaire, industriel ou EnR ? débutant, confirmé ou chef d’équipe ? De ce cadrage dépendent le salaire et les habilitations exigées.
- Lister les habilitations requises — précisez dans l’offre les habilitations attendues (B1V, B2V, BR, BC…) et les qualifications utiles (IRVE, QualiPV). Une offre floue attire des profils inadaptés.
- Afficher un salaire à jour du marché — salaire clair, primes (panier, trajet, grand déplacement), véhicule utilitaire. Une offre d’électricien sans salaire affiché est ignorée.
- Élargir le vivier — l’électricité étant un métier en tension, ne vous limitez pas au bassin local : le recrutement de candidats étrangers qualifiés est facilité et légal.
- Vérifier les compétences réelles — contrôlez les habilitations en cours de validité, l’expérience sur installations NF C 15-100 et la disponibilité — l’étape que OuiJob prend en charge pour vous.
- Sécuriser l’arrivée — DPAE, visite médicale, contrat conforme à la convention du bâtiment ; pour un candidat étranger, l’autorisation de travail gérée de bout en bout.
Peut-on recruter un électricien étranger ?
Combien coûte réellement l’embauche d’un électricien ?
Au salaire brut s’ajoutent les charges patronales (de l’ordre de 40 à 45 %) et des coûts propres au métier : outillage isolé, EPI et recyclage régulier des habilitations. Mais un poste d’électricien laissé vacant coûte presque toujours plus cher qu’une embauche.
| Poste de coût | Ordre de grandeur | Spécificité électricien |
|---|---|---|
| Salaire chargé (électricien confirmé) | ≈ 2 300 € brut → ~3 300 € coût employeur/mois | charges patronales de l’ordre de 42 % |
| Habilitations électriques (NF C 18-510) | formation initiale + recyclage récurrent | à renouveler de l’ordre de tous les 3 ans, à la charge de l’employeur |
| Outillage, EPI et véhicule | de plusieurs centaines à plusieurs milliers d’€ | outillage isolé normé, EPI, souvent utilitaire équipé |
| Poste vacant (lot bloqué) | plusieurs milliers d’€/mois | lots électricité en attente = pénalités de retard sur le chantier |
| Recrutement raté (départ < 1 an) | plusieurs dizaines de milliers d’€ | re-sourcing + perte de continuité sur les chantiers en cours |
Ordres de grandeur indicatifs. Avec OuiJob, le sourcing et la présélection sont inclus dans l’abonnement employeur : vous ne payez rien à l’embauche, et le candidat ne paie jamais rien (article L5321-3).
Quelles aides à l’embauche pour recruter un électricien ?
Plusieurs dispositifs allègent le coût d’une embauche d’électricien. La réduction générale des cotisations patronales s’applique sur les salaires jusqu’à 1,6 SMIC — souvent le cas d’un électricien débutant ou confirmé. Si vous formez un jeune, l’aide à l’embauche d’un apprenti est particulièrement pertinente : l’électricité est l’une des filières où l’alternance recrute le plus.
S’y ajoutent des dispositifs ciblés (emplois francs pour un résident de quartier prioritaire, aides territoriales). Le cumul dépend du contrat et du profil. Retrouvez le détail actualisé sur notre page aides à l’embauche 2026, et explorez l’ensemble de nos guides sur le recrutement dans le BTP. Un conseiller OuiJob peut estimer gratuitement les aides applicables à votre situation.
Questions fréquentes
Pourquoi est-il si difficile de recruter un électricien ?
Quel salaire proposer à un électricien en 2026 ?
Bâtiment, industriel ou tertiaire : quel électricien recruter ?
Comment recruter un électricien qualifié rapidement ?
Peut-on recruter un électricien étranger ?
Combien coûte réellement l’embauche d’un électricien ?
Quelles aides à l’embauche pour recruter un électricien ?
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Recruter en France : tous nos guides employeurs →
Le hub OuiJob par métier, secteur et région.
Recruter dans le BTP →
Salaires, tension et méthode pour tous les corps d’état du bâtiment.
Recruter un plombier-chauffagiste →
L’autre métier technique du bâtiment le plus en tension.
Recruter un travailleur étranger (métier en tension) →
Autorisation de travail, visa salarié, procédure OFII gérée par OuiJob.
Les aides à l’embauche 2026 →
Réductions de charges, apprentissage, emplois francs : ce à quoi vous avez droit.
Sources & transparence
- France Travail — Enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) — projets de recrutement et part jugée difficile, par métier et bassin(vérifié le 07/07/2026)
- DARES — Tensions sur le marché du travail — indicateur de tension par métier (FAP)(vérifié le 07/07/2026)
- France Travail — Fiches métiers ROME — code ROME, compétences et appellations du métier(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- entreprendre.service-public.fr — Embaucher un salarié — formalités d’embauche (DPAE, contrat, visite médicale)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — Aide à l’embauche d’un apprenti — montant de l’aide unique aux employeurs d’apprentis(vérifié le 07/07/2026)
- travail-emploi.gouv.fr — Aides à l’embauche — dispositifs d’aide et réductions de cotisations pour l’employeur(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — SMIC — montant du SMIC brut horaire et mensuel en vigueur(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.