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Recruter un apprenti : aide, coût et démarches pour l’employeur

L’apprentissage forme un futur salarié à vos méthodes, à coût réduit grâce à l’aide à l’embauche et aux exonérations. Voici comment recruter un apprenti, ce que ça coûte réellement et les démarches.

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Recrutement à l’étranger géré · candidat 100 % gratuit (L5321-3).

Pourquoi recruter un apprenti ?

L’apprentissage permet de former un jeune à votre métier et à votre culture, tout en bénéficiant d’une aide à l’embauche et d’allègements de charges. C’est une réponse de fond à la pénurie de main-d’œuvre : vous formez le vivier que vous ne trouvez pas.

Le contrat d’apprentissage (formation initiale, CFA) se distingue du contrat de professionnalisation (formation continue) ; les deux relèvent de l’alternance.

Apprenti : coût et aides

L’équation économique pour l’employeur :

ÉlémentCe qu’il faut retenir
SalairePourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation
Aide à l’embaucheAide unique aux employeurs d’apprentis (première année, sous conditions)
ChargesAllègements spécifiques à l’apprentissage
Coût de formationPris en charge par l’OPCO (financement du CFA)

Barèmes en vigueur à vérifier. Le sourcing OuiJob est inclus dans l’abonnement ; le candidat ne paie jamais rien (L5321-3).

Recruter un apprenti : les étapes

La marche à suivre :

  1. Définir le poste et le diplômemétier visé et niveau de formation.
  2. Trouver le candidat et le CFAjeune motivé + centre de formation partenaire.
  3. Désigner un maître d’apprentissagesalarié expérimenté qui encadre.
  4. Signer le contratCerfa d’apprentissage, transmis à l’OPCO.
  5. DéclarerDPAE et démarches habituelles d’embauche.

Compléter l’apprentissage par le recrutement à l’étranger

Questions fréquentes

Quelle aide pour recruter un apprenti ?
Une aide unique aux employeurs d’apprentis la première année (sous conditions), complétée par des allègements de charges et la prise en charge de la formation par l’OPCO.
Combien coûte un apprenti ?
Le salaire est un pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation ; la formation est financée par l’OPCO et des aides réduisent le coût.
Apprentissage ou professionnalisation ?
L’apprentissage relève de la formation initiale (CFA), la professionnalisation de la formation continue ; les deux sont de l’alternance.
Quelles démarches pour recruter un apprenti ?
Définir le poste et le diplôme, trouver candidat et CFA, désigner un maître d’apprentissage, signer le Cerfa (transmis à l’OPCO) et faire la DPAE.
Faut-il un maître d’apprentissage ?
Oui : un salarié expérimenté doit encadrer l’apprenti.

Sources & transparence

Page mise à jour le 7 juillet 2026 Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.