Recruter à Marseille et en PACA : le guide employeur

Parce que Provence-Alpes-Côte d’Azur cumule une économie très diversifiée et un déficit chronique de main-d’œuvre. D’après l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail, PACA figure chaque année parmi les régions où la part des projets de recrutement jugés difficiles est la plus élevée, et la DARES y classe de nombreux métiers en tension « forte » à « très forte ».

Autour de l’étang de Berre, le Grand Port Maritime de Marseille-Fos — premier port maritime français — et la zone industrialo-portuaire de Fos-sur-Mer concentrent sidérurgie, pétrochimie, logistique et manutention. Plus au nord, Istres ajoute l’aéronautique et une base aérienne militaire, tandis qu’Arles et la plaine de la Crau vivent de la logistique, de l’agroalimentaire et du maraîchage. Ces bassins recrutent en continu des profils industriels et logistiques que le vivier local ne suffit plus à couvrir.

À cette base industrielle s’ajoutent trois moteurs saisonniers ou cycliques. Le tourisme littoral, de Marseille à la Côte d’Azur, sature les besoins en hôtellerie-restauration d’avril à septembre. Le BTP tourne à plein régime sur la construction et la rénovation dans les Bouches-du-Rhône. Enfin la viticulture et le maraîchage de Provence (Côtes de Provence, plaine de la Crau) mobilisent une main-d’œuvre agricole importante au rythme des campagnes. Résultat : sur une même zone, un employeur d’Aix-en-Provence, d’Istres ou d’Arles se retrouve en concurrence directe pour les mêmes candidats.

Parce que OuiJob est implanté dans la région. Notre accompagnement juridique s’appuie sur un avocat au barreau d’Aix-en-Provence, ce qui nous rend particulièrement à l’aise sur les recrutements PACA, des Bouches-du-Rhône au Var. Nous connaissons les bassins de Marseille, Fos, Istres et Arles et les conventions collectives qui s’y appliquent.

Le modèle est simple : vous déposez une offre, nous sourçons et présélectionnons les candidats, et le candidat ne paie jamais rien — le placement est gratuit pour la personne en recherche d’emploi, comme l’impose l’article L5321-3 du Code du travail. Vous ne réglez rien à l’embauche : sourcing et présélection sont inclus dans l’abonnement employeur. Et pour vos postes en tension, nous ajoutons la voie du recrutement à l’étranger, démarches administratives comprises.