Recruter un peintre en bâtiment en France : le guide employeur

Le recrutement d’un peintre en bâtiment est tendu parce que le second œuvre manque de main-d’œuvre qualifiée. D’après l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail, plus de la moitié des projets d’embauche de peintres sont jugés difficiles — de l’ordre de 55 % —, un niveau élevé même s’il reste sous celui du gros œuvre.

Le métier (code ROME F1606, « Peinture en bâtiment ») souffre d’un déficit d’attractivité : peu de jeunes s’orientent vers la finition, alors que la demande reste soutenue par la rénovation énergétique et l’entretien du parc immobilier. La DARES situe la peinture parmi les métiers où l’indicateur de tension se maintient à un niveau marqué dans la plupart des régions, avec de fortes disparités selon les bassins.

Le peintre intervient en fin de chantier, après le maçon et une fois les lots techniques comme l’électricité terminés : un poste non pourvu bloque donc directement la livraison. C’est aussi parce que la peinture figure parmi les métiers en tension que le recrutement de candidats étrangers y est facilité — souvent le levier le plus rapide pour élargir un vivier local réduit (voir plus bas).

Cela dépend de votre activité. En construction neuve, le peintre enchaîne de grandes surfaces à cadence soutenue, sur des supports déjà relativement sains : la productivité prime. En rénovation, c’est la préparation des supports (rebouchage, enduit, ponçage, traitement de l’ancien) qui pèse le plus lourd et exige un vrai savoir-faire de finisseur.

Trois familles de compétences sont à cadrer avant de publier votre offre : la peinture de finition intérieure (préparation, application, raccords invisibles), la pose de revêtements muraux et de sols (toile de verre, papier peint, revêtements souples) et le ravalement de façade, qui suppose le montage d’échafaudage et le travail en hauteur. Un façadier n’a pas le même profil qu’un peintre décorateur.

Pour l’employeur, deux critères priment à l’entretien : la qualité de finition (un défaut se voit tout de suite et se solde en reprises) et la cadence tenue sans sacrifier le rendu. Pour embaucher un peintre finition fiable, demandez des photos de chantiers réalisés, prévoyez un essai sur support, et confirmez l’aisance sur échafaudage et l’habilitation travail en hauteur si vous faites de la façade.

Plusieurs dispositifs allègent le coût d’une embauche dans le bâtiment : la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (jusqu’à 1,6 SMIC), les aides à l’apprentissage si vous formez un jeune peintre, et des dispositifs territoriaux comme les emplois francs dans certains quartiers. Le cumul dépend du contrat et du profil.

Nous détaillons les montants actualisés sur notre page aides à l’embauche 2026. Pour une estimation selon votre convention et votre région, un conseiller OuiJob vous accompagne gratuitement — et, côté candidat, le service reste sans frais (article L5321-3).