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Recruter un Camerounais en France : le guide employeur
Recruter un Camerounais est possible via le régime salarié : autorisation de travail (facilitée pour les métiers en tension), visa salarié et introduction OFII. Le Cameroun, pays bilingue (français/anglais), fournit des profils qualifiés en santé, industrie et BTP. OuiJob présélectionne les candidats et gère la procédure de bout en bout.
- Tension
- Régime salarié hors UE
- Délai de recrutement
- 2 à 5 mois (procédure)
Recrutement à l’étranger géré · candidat 100 % gratuit (L5321-3).
Peut-on recruter un Camerounais en France ? Le cadre
Oui. Un ressortissant de le Cameroun n’étant pas citoyen de l’Union européenne, son embauche relève du régime salarié de droit commun : l’employeur doit obtenir une autorisation de travail avant l’arrivée, puis le candidat reçoit un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS « salarié »). Le Cameroun, pays bilingue (français/anglais), fournit des profils qualifiés en santé, industrie et BTP.
La maîtrise du français est un atout d’intégration majeur pour les employeurs. L’autorisation de travail est instruite par la DREETS ; elle est facilitée pour les métiers en tension, pour lesquels l’employeur n’a pas à prouver l’absence de candidats locaux.
Recruter un Camerounais : la procédure en 5 étapes
La marche à suivre, qu’OuiJob gère de bout en bout pour l’employeur :
- Vérifier l’éligibilité — métier en tension ou justification du besoin, salaire au moins égal au SMIC et conforme au poste.
- Demander l’autorisation de travail — dépôt par l’employeur sur la plateforme numérique des étrangers en France ; instruction par la DREETS.
- Visa long séjour — une fois l’autorisation accordée, le candidat demande le visa « salarié » au consulat de France de son pays de résidence.
- Formalités OFII — validation du VLS-TS, visite médicale et taxe employeur OFII à l’arrivée.
- Intégration — DPAE, contrat conforme, prise de poste. OuiJob accompagne l’installation.
Coût et délais pour recruter un Camerounais
Ordres de grandeur pour une embauche depuis le Cameroun (hors salaire) :
| Poste | Ordre de grandeur | À la charge de |
|---|---|---|
| Autorisation de travail | Gratuite (instruction DREETS) | Employeur (démarche) |
| Taxe employeur OFII | Selon salaire et durée du contrat | Employeur |
| Visa et frais consulaires | Frais de visa long séjour | Candidat |
| Délai total | 2 à 5 mois selon le poste et le consulat | — |
Le sourcing et la présélection OuiJob sont inclus dans l’abonnement employeur — le candidat ne paie jamais de frais de placement (article L5321-3).
Pour quels métiers recruter un Camerounais ?
Questions fréquentes
Peut-on recruter un Camerounais en France ?
Quelle est la procédure pour recruter un Camerounais ?
Combien de temps pour recruter un Camerounais ?
Pour quels métiers recruter un Camerounais ?
Combien coûte le recrutement d’un Camerounais ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- Ministère de l’Intérieur — Autorisation de travail (étranger) — demande d’autorisation de travail par l’employeur (plateforme numérique)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire » — titre de séjour délivré au salarié étranger et VLS-TS(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Taxe employeur (introduction de main-d’œuvre étrangère) — montant de la taxe due par l’employeur selon le salaire et la durée du contrat(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 juillet 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.