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Recruter un Portugais en France : le guide employeur

Recruter un Portugais est simple : la libre circulation européenne dispense de toute autorisation de travail. Le Portugal, membre de l’Union européenne, est un vivier historique du BTP en France ; ses ressortissants circulent et travaillent librement. OuiJob présélectionne les candidats et gère la procédure de bout en bout.

Tension: Libre circulation (UE)
Délai de recrutement: immédiat (aucune autorisation)

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Recrutement à l’étranger géré · candidat 100 % gratuit (L5321-3).

Peut-on recruter un Portugais en France ? Le cadre

Oui, et c’est simple : le Portugal étant membre de l’Union européenne, ses ressortissants bénéficient de la libre circulation des travailleurs. Aucune autorisation de travail ni titre de séjour n’est requis pour les employer en France. Le Portugal, membre de l’Union européenne, est un vivier historique du BTP en France ; ses ressortissants circulent et travaillent librement.

L’employeur recrute un Portugais exactement comme un salarié français : DPAE, contrat, visite d’information et de prévention. Seules quelques formalités d’installation (numéro de sécurité sociale, domiciliation) accompagnent l’arrivée.

Recruter un Portugais : les étapes

Sans autorisation de travail à demander, la procédure est allégée :

Publier et sourcer — diffusion de l’offre et présélection de candidats — l’étape qu’OuiJob prend en charge.
Contractualiser — DPAE et contrat conforme à la convention collective, comme pour tout salarié.
Accompagner l’installation — numéro de sécurité sociale, ouverture de compte, logement — appui OuiJob.

Pour quels métiers recruter un Portugais ?

Questions fréquentes

Peut-on recruter un Portugais en France ?

Oui, sans aucune autorisation de travail : le Portugal est membre de l’Union européenne, ses ressortissants bénéficient de la libre circulation.

Faut-il un titre de séjour pour un Portugais ?

Non. Un citoyen de l’UE n’a besoin ni de visa ni de titre de séjour pour travailler en France.

Comment recruter un Portugais ?

Comme un salarié français : DPAE, contrat conforme à la convention collective. OuiJob présélectionne les candidats et facilite l’installation.

Combien coûte OuiJob pour recruter un Portugais ?

Un abonnement employeur, sans commission à l’embauche, et le candidat ne paie jamais rien (article L5321-3).

Recruter un travailleur étranger : le guide complet →

La liste des métiers en tension →

L’autorisation de travail, étape par étape →

Le coût d’un recrutement à l’étranger →

Sources & transparence

service-public.fr — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire » — titre de séjour délivré au salarié étranger et VLS-TS(vérifié le 07/07/2026)
Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)

Page mise à jour le 7 juillet 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.