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Recruter un Turc en France : le guide employeur
Recruter un Turc est possible via le régime salarié : autorisation de travail (facilitée pour les métiers en tension), visa salarié et introduction OFII. La Turquie dispose d’un vivier reconnu dans le BTP (maçonnerie, second œuvre) et l’industrie. OuiJob présélectionne les candidats et gère la procédure de bout en bout.
- Tension
- Régime salarié hors UE
- Délai de recrutement
- 2 à 5 mois (procédure)
Recrutement à l’étranger géré · candidat 100 % gratuit (L5321-3).
Peut-on recruter un Turc en France ? Le cadre
Oui. Un ressortissant de la Turquie n’étant pas citoyen de l’Union européenne, son embauche relève du régime salarié de droit commun : l’employeur doit obtenir une autorisation de travail avant l’arrivée, puis le candidat reçoit un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS « salarié »). La Turquie dispose d’un vivier reconnu dans le BTP (maçonnerie, second œuvre) et l’industrie.
Un accord bilatéral franco-turc encadre le séjour et le travail des ressortissants turcs. L’autorisation de travail est instruite par la DREETS ; elle est facilitée pour les métiers en tension, pour lesquels l’employeur n’a pas à prouver l’absence de candidats locaux.
Recruter un Turc : la procédure en 5 étapes
La marche à suivre, qu’OuiJob gère de bout en bout pour l’employeur :
- Vérifier l’éligibilité — métier en tension ou justification du besoin, salaire au moins égal au SMIC et conforme au poste.
- Demander l’autorisation de travail — dépôt par l’employeur sur la plateforme numérique des étrangers en France ; instruction par la DREETS.
- Visa long séjour — une fois l’autorisation accordée, le candidat demande le visa « salarié » au consulat de France de son pays de résidence.
- Formalités OFII — validation du VLS-TS, visite médicale et taxe employeur OFII à l’arrivée.
- Intégration — DPAE, contrat conforme, prise de poste. OuiJob accompagne l’installation.
Coût et délais pour recruter un Turc
Ordres de grandeur pour une embauche depuis la Turquie (hors salaire) :
| Poste | Ordre de grandeur | À la charge de |
|---|---|---|
| Autorisation de travail | Gratuite (instruction DREETS) | Employeur (démarche) |
| Taxe employeur OFII | Selon salaire et durée du contrat | Employeur |
| Visa et frais consulaires | Frais de visa long séjour | Candidat |
| Délai total | 2 à 5 mois selon le poste et le consulat | — |
Le sourcing et la présélection OuiJob sont inclus dans l’abonnement employeur — le candidat ne paie jamais de frais de placement (article L5321-3).
Pour quels métiers recruter un Turc ?
Questions fréquentes
Peut-on recruter un Turc en France ?
Quelle est la procédure pour recruter un Turc ?
Combien de temps pour recruter un Turc ?
Pour quels métiers recruter un Turc ?
Combien coûte le recrutement d’un Turc ?
À lire ensuite
Sources & transparence
- Ministère de l’Intérieur — Autorisation de travail (étranger) — demande d’autorisation de travail par l’employeur (plateforme numérique)(vérifié le 07/07/2026)
- service-public.fr — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire » — titre de séjour délivré au salarié étranger et VLS-TS(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Immigration professionnelle — procédure d’introduction, taxe employeur et visite médicale(vérifié le 07/07/2026)
- OFII — Taxe employeur (introduction de main-d’œuvre étrangère) — montant de la taxe due par l’employeur selon le salaire et la durée du contrat(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — arrêté « métiers et zones en tension » — liste des métiers en tension ouvrant l’autorisation de travail facilitée (art. L.414-13 CESEDA)(vérifié le 07/07/2026)
- Légifrance — article L5321-3 du Code du travail — gratuité obligatoire du placement pour la personne en recherche d’emploi(vérifié le 07/07/2026)
Page mise à jour le 7 juillet 2026 — relue par Maître Crudo, Avocat au barreau d'Aix-en-Provence. Pour toute évolution réglementaire postérieure, vérifiez les sources primaires officielles.